Vacature Verandermanager

Wil jij een bijdrage leveren aan de netwerk(zorg)samenwerking in de regio Midden-Nederland? Reageer dan op deze vacature bij Trijn als verandermanager voor ons werk aan het regionale IZA Transformatieplan. Of verspreid ‘m in je netwerk.

Werkuren: fulltime (36 uur per week – 32 uur bespreekbaar –, flexibel in te vullen)
Locatie: hybride
Duur: looptijd van het IZA Transformatieplan

Functieomschrijving

Als verandermanager speel je een cruciale rol in de veranderopgaven zoals beschreven in het IZA Transformatieplan ‘Digitalisering en Databeschikbaarheid als drijvende kracht voor Netwerkzorg in Midden-Nederland’. Je inspireert en begeleidt de collega-programmamanagers, projectleiders en andere collega’s in het programma vanuit de analyse in de transitieopgave.

Je begeleidt organisaties bij het vormgeven en implementeren van strategische veranderingen, waarbij je draagvlak creëert en zorgt voor een soepele overgang naar nieuwe werkwijzen. Deze rol vereist strategisch inzicht, verbindend leiderschap en een gedegen kennis van de gezondheidszorg.

De verandermanager werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders om ervoor te zorgen dat de veranderopgaven op tijd, binnen budget en met de gewenste kwaliteit wordt uitgevoerd. De verandermanager rapporteert aan de programmadirecteur.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van een veranderanalyse.
• Analyseren van bestaande processen en adviseren over optimalisaties.
• Ontwikkelen en coördineren van de implementatie van veranderstrategieën binnen organisaties in zorg en welzijn.
• Betrekken en begeleiden van interne en externe stakeholders in het veranderproces.
• Faciliteren van samenwerking tussen afdelingen en externe partners.
• Bewaken van de voortgang en effectiviteit van transformatieprojecten.

Vereiste kwalificaties en ervaring

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld bedrijfskunde, zorgmanagement, veranderkunde).
• Aantoonbare ervaring met grootschalige transformatieprocessen in de gezondheidszorg.
• Ervaring met verander- en stakeholdermanagement en projectmanagement.

Kenmerken van de ideale kandidaat

• Ervaring in verandermanagement, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Creatieve en inspirerende persoonlijkheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om complexe processen te analyseren en te structureren.
• Talent voor het motiveren en inspireren van teams.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de gezondheidszorg.
• Creativiteit en probleemoplossend vermogen.

Werkomgeving

• Werken in een dynamische, snel veranderende omgeving, in een groot stakeholderlandschap.
• Regelmatige interactie met senior management en belangrijke zakelijke partners.

Reageren

Herken jij je in deze profielschets? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren! Tot en met 25 juli 2025 kun je reageren via e.marquarita@rsotrijn.nl. We nodigen talentvolle kandidaten vanuit (lid)organisaties in de regio nadrukkelijk uit om te reageren. Tijdelijke detachering vanuit een van organisaties behoort eveneens tot de mogelijkheden.

Trijn hanteert de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in functiegroep 70. Voor vragen bel je met of e-mail je naar Eva Marquarita (directeur) / +316 217 16 219. Voor meer informatie over Trijn kijk je op www.rsotrijn.nl of LinkedIn.

Aanstelling is afhankelijk van een positieve beoordeling van ons IZA Transformatieplan.